Top Woman in Real Estate rozpoczyna serie wywiadów z Laureatkami III edycji konkursu wyłaniającego kobiety osiągające sukcesy w branży nieruchomości i budownictwa w Polsce. W obecnej sytuacji wsparcie i promocja kobiet w biznesie, jest jeszcze bardziej istotna niż wcześniej. Cykl otwiera rozmowa z Katarzyną Zawodną-Bijoch, Business Unit President, CEO w Skanska Commercial Development Europe.Katarzyna Zawodna-Bijoch od 5-ciu lat stoi na czele spółki biurowej Skanska w Europie Środkowo-Wschodniej. Od 15-stu lat związana jest z rynkiem nieruchomości, obecnie odpowiedzialna jest za strategię i działalność firmy w obszarze inwestycji biurowych na terenie szybko rozwijających się rynków - Czech, Węgier, Rumunii i Polski. W ubiegłorocznej edycji konkursu Top Woman in Real Estate została Laureatką kategorii specjalnej Personality of the Year – nagrody przyznawanej przez Radę Programową konkursu.

– Przede wszystkim jednak mam przyjemność pracować na co dzień z wyjątkową i bardzo różnorodną grupą ludzi, fantastycznych profesjonalistów. To właśnie pracownicy Skanska niezmiennie mnie inspirują i motywują do działania swoimi zaangażowaniem, profesjonalizmem i chęcią do robienia rzeczy ważnych. – opowiada w rozmowie Katarzyna Zawodna-Bijoch.

Zapraszamy do zapoznania się z całym wywiadem dotyczącym kariery i odnoszonych sukcesów Laureatki. Liczymy, że rozmowa zainspiruje wiele kobiet do udziału w konkursie oraz sięgania po więcej w życiu zawodowym. Cały wywiad dostępny tutaj: https://www.topwoman.pl/jak-zostac-top-woman-w-swojej-branzy-rozmowa-inpiracyjna-z-katarzyna-zawodna-bijoch/

Laureatka zapytana czy wspiera kobiety i jeśli tak to dlaczego oraz w jaki sposób odpowiada – Oczywiście! To jedyna słuszna droga, bo mówimy o połowie społeczeństwa, która ma niesamowity potencjał. Trzeba go rozbudzić i pozwolić mu rozkwitnąć. Jak pamiętamy, według Madeleine Albright w piekle jest specjalne miejsce dla kobiet, które nie pomagają innym kobietom. To naprawdę bardzo ważne, żebyśmy się wzajemnie wspierały. Prawda jest taka, że wiele największych barier jest w naszych głowach. Czasami wystarczy, żeby kobiety usłyszały kilka drobnych wskazówek i dobre słowo: jesteś w stanie to zrobić, dasz radę. Ważne jest też, aby uświadamiać mężczyzn, pracować z nimi.

Staram się planować czas na wsparcie innych kobiet oraz przekazywanie im wiedzy i doświadczenia. Dlatego też od kilku lat chętnie podejmuję się roli mentorki w różnych programach mentoringowych kilku organizacji.

Konkurs Top Woman in Real Estate

Składanie zgłoszeń do IV edycji konkursu rozpocznie się 29 stycznia 2021 roku. W tym roku uczestniczki będą startować w 18 kategoriach, w tym 4 kategoriach specjalnych, w których wyłoniony zostanie najlepszy zespół zarządzany przez kobietę, firma wspierająca kobiety, osobowość roku – nagroda przyznawana przez Radę Programową konkursu oraz Top Woman in Real Estate 2021 – laureatka zostanie wyłoniona spośród finalistek poprzez głosowanie internautów. Niezależne jury, składające się z prezesów i dyrektorów zarządzających firm z branży nieruchomości i budownictwa oraz laureatek poprzedniej edycji, wybierze po pięć Finalistek z 14 kategorii podstawowych, podczas uroczystej gali planowanej na czerwiec 2021 zostaną wyłonione Laureatki w każdej z nich.